以「招→用→管→留」全鏈路為核心，整合招聘獵頭、入職與薪酬社保、靈活用工/派遣、簽證與居留、制度章程與培訓等服務，對齊香港與內地的勞動法規與稅務要求，用最省心的方式快速搭建合規的人才體系。

適合誰

• 初創到成長期團隊，缺 HR/法務配置，希望一站式外包

• 需要在香港＋大灣區同步組建團隊的公司

• 存在跨境出差/遠程協作/靈活用工場景、合規邊界不清晰的企業

• 正申請或已獲得政府資助/人才補貼，需完成合規人員配置與佐證材料

你常見的痛點，我們的解法

• 招不到對的人 → 建立職位說明（JD）＋人才地圖，多渠道獲才（社群/校招/池化），2–3 週內交付首輪候選名單。

• 制度不全，風險高 → 輸出員工手冊/勞動合同模板/保密與競業協議，建立出勤、加班、報銷等制度與表單。

• 薪酬社保很複雜 → 搭建薪酬結構與社保公積金方案，提供月度薪酬核算＋個稅申報服務。

• 跨境用工邊界不清 → 釐清派駐/遠程/兼職邊界，評估稅務居民、個稅與社保義務，給出EOR/派遣/外包替代方案。

• 簽證與居留證件繁瑣 → 協助港澳台/外籍人才辦理工作許可/居留、續簽與家屬隨行方案。

• 人員流失率高 → 設計績效與激勵（含期權/獎金）與人才培訓路徑，提升留任。

服務範圍（What we do）

香港端（HK）

• 招聘與獵頭：管理/技術/營運崗位搜尋、背景調查（Reference Check）

• 薪酬與 MPF：薪酬核算、雇主報稅（BIR56A/IR56B/E/F/G）、MPF 供款對接

• 用工文件：聘用合約、員工手冊、本地假期與排班制度設計

• 合規顧問：加班/假期/解僱程序合規、外判用工風險提示

內地端（大灣區）

• 招聘與校招：JD 梳理、人才地圖、渠道投放、面試官培訓、候選人管理

• 薪酬社保：月度薪酬核算、個稅申報、社保/公積金開戶與繳納、年度薪酬結構優化

• 用工形態：正式勞動合同、勞務外包、勞務派遣（通過持牌合作機構）與靈活用工合規方案

• 規章制度：員工手冊、加班與假期管理、獎懲辦法、信息安全與數據保護規範

• 簽證與居留：港澳台/外籍人才入境與居留證件辦理、續簽、家屬隨行（依地區口徑）

• 人才政策：灣區/區級人才補貼與職業技能培訓對接（與「政策申報」服務聯動）

以上均可與你現有系統（HRIS/考勤/工時/費控）對接或由我們提供輕量工具替代。

你會拿到的交付物（Deliverables）

• 人才獲取：JD 樣板、人才地圖、首輪候選名單、面試評估表、背景調查報告

• 入職啟用：入職清單（資產/系統/帳號）、員工手冊、勞動合同與保密/競業協議

• 薪酬社保：月度薪酬表、個稅申報回執、社保公積金繳費清單、年度薪酬報告

• 合規文件：規章制度匯編、解僱/經濟補償流程指引、用工合規審核報告

• 簽證居留：材料清單、辦理進度表、批文與回執歸檔

• 管理報表：人員編制表、離職率/到崗率/KPI 儀表板

專案流程與時程（里程碑）

1. 需求診斷（T+1–3 日）：組織結構與人力缺口、用工形態、合規風險盤點

2. 方案設計（第 1 週）：薪酬結構與用工組合、制度清單、時間表與分工

3. 招募啟動（第 1–3 週）：渠道投放與獵頭並行，2–3 週交付首輪候選

4. 入職落地（第 2–4 週）：合同/手冊簽署、社保/公積金開通、帳號與資產配置

5. 薪稅上線（第 1 月起）：月度薪酬核算與個稅申報、社保對賬

6. 簽證與補貼（並行）：按需要啟動人才證件與補貼對接

7. 季度回顧：人效/成本/流失率復盤，優化招聘與激勵

預備資料清單（越齊越快）

• 主體資質：香港公司 CI/BR、內地營業執照與公章、銀行賬戶資訊

• 現有人員：花名冊、崗位說明、薪酬結構、社保/公積金情況

• 招聘需求：職位名稱、職級與薪區間、到崗時間、工作地/遠程安排

• 用工制度：現行員工手冊、出勤與假期制度、費用報銷規範（如有）

• 其他：人才補貼或資助目標、涉及的保密/知產要求

方案與計價參考（實際依範圍報價）

• 招聘/獵頭：按職級收取成功費或月度 Retainer＋成功費

• 薪稅外包：按人數階梯定價（含薪酬核算、個稅/社保申報、年終彙總）

• 制度與合規包：員工手冊＋合同模板＋合規審核＋培訓（一次性）

• 用工/派遣/EOR：按人/月計費（含用工主體、薪稅與合規）

• 簽證/居留：按件計價（政府規費實報實銷）

支持組合方案與分段付款：立項 40% → 上線 40% → 穩定運行 20%。

風險與合規（我們特別重視）

• 用工邊界：釐清勞動合同、勞務外包與勞務派遣差異；派遣僅由持牌主體操作

• 薪稅合規：個稅專項附加扣除、加班與假期薪資口徑、補償與賠償計算規則

• 社保公積金：基數/比例合規、跨城繳納、補繳與轉移

• 數據與隱私：人員資料最小化收集、權限分級、保密與信息安全條款

• 跨境情形：出差與駐點的稅收居民判定與常設機構（PE）風險提示

• 爭議預防：證據留痕、紀律處分流程、解約通知與經濟補償依據

常見問答（FAQ）

Q1：你們是否提供 EOR（名義雇主）或勞務派遣？
提供。派遣由持牌合作機構承接；EOR/派遣/外包的邊界與風險會先行評估並簽署三方協議。

Q2：能同時在香港與內地開立薪酬與社保體系？
可以。我們會分別設計薪酬結構與稅社保方案，並提供合併的人力成本報表。

Q3：港澳或外籍人才的簽證/居留多久能辦好？
依城市與人才類型而異，通常數週到數月；我們提供材料清單與節點跟進。

Q4：靈活用工如何合規？
需明確承攬關係與成果交付、發票與稅務處理、信息安全條款；必要時採 EOR/派遣替代。

Q5：能協助做股權激勵嗎？
可與法務/財稅顧問聯動，給出期權/限制性股票/虛擬股等方案與稅務口徑建議。

精選案例

• AI 研發團隊：4 週完成 8 人技術團隊招募＋薪稅上線，季度流失率 < 5%。

• 連鎖零售：搭建排班與加班制度，工時糾紛為零；薪酬核算錯誤率降至 0.2%。

• 跨境品牌：港＋內雙主體薪稅合併管理報表上線，並完成 2 名核心人才的證件辦理與補貼對接。